兼职人员可以要求不走灵活用工结算，但具体能否实现需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同与用工形式：
- 兼职人员与用人单位之间可能形成的是非全日制劳动关系或劳务关系，而非全日制劳动关系。非全日制劳动关系下，劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，且后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
- 灵活用工通常指的是一种非传统的、更加灵活的用工方式，如临时用工、项目制用工等。它并不直接等同于非全日制劳动关系，但可能包含非全日制劳动关系的元素。
- 法律并未规定兼职必须采用灵活用工方式结算。因此，从法律层面讲，兼职人员有权要求采用其他结算方式，如按月结算、按项目结算等。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 这意味着，无论采用何种用工方式，用人单位都有义务按时足额支付兼职人员的劳动报酬。结算方式只是支付劳动报酬的具体形式，不影响用人单位的支付义务。
二、实际操作角度
协商与约定：
- 兼职人员与用人单位之间可以通过协商来约定结算方式。如果双方能够达成一致，那么不走灵活用工结算就是可行的。
- 在协商过程中，兼职人员可以明确表达自己的需求和期望，用人单位也可以根据自身情况提出合理的结算方案。
合同条款：
- 如果兼职人员与用人单位之间签订了书面劳动合同或劳务合同，那么合同中的结算条款将具有法律约束力。
- 因此，在签订合同时，兼职人员应仔细阅读合同条款，确保结算方式符合自己的需求。如果合同中未明确约定结算方式，双方可以通过补充协议来明确。
用人单位政策：
- 有些用人单位可能出于管理方便或成本控制等考虑，倾向于采用灵活用工方式结算。
- 但这并不意味着兼职人员必须接受这种结算方式。如果兼职人员对用人单位的结算政策有异议，可以通过沟通、协商或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。
三、建议与注意事项
明确需求：
- 兼职人员在要求不走灵活用工结算前，应明确自己的需求和期望，以便与用人单位进行有针对性的协商。
保留证据：
- 在协商和签订合同过程中，兼职人员应保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、合同文本等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果兼职人员在协商或签订合同过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到保障。
总结来看，兼职人员可以要求不走灵活用工结算，但具体能否实现需视双方协商、合同约定以及用人单位政策等因素而定。在要求不走灵活用工结算时，兼职人员应明确自己的需求、保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。