关于什么情况下不能休产假的问题，首先需要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享有的一项重要权益，旨在保障女职工在生育过程中的身体健康和恢复。在大多数情况下，女职工在符合生育条件并按照规定程序申请后，都有权享受产假。
然而，也存在一些特殊情况或限制条件，可能导致女职工不能休产假或产假权益受到影响，但这些情况通常并非绝对，而是基于特定的法律、政策或实际情况。以下是一些可能的情况，但请注意，这些情况可能因地区、政策或具体用人单位的规定而有所不同：
未符合生育条件：如果女职工未达到法定生育年龄、未办理相关生育手续或不符合当地计划生育政策，可能会影响其休产假的权益。但这种情况更多是关于生育合法性的问题，而非直接剥夺产假权益。在合法生育的前提下，女职工通常有权享受产假。
用人单位违法违规：虽然法律明确规定用人单位不得因女职工怀孕、休产假等原因降低工资、限制晋职等，但如果用人单位存在违法违规行为，如未与女职工签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等，可能会间接影响女职工的产假权益。但这种情况是用人单位的责任，女职工仍可通过法律途径维护自己的权益。
特殊工作性质或岗位：对于某些特殊工作性质或岗位，如高空作业、井下作业等国家规定的孕期、哺乳期禁忌从事的劳动，女职工在孕期或哺乳期可能无法继续从事原工作。但这并不意味着她们不能休产假，而是需要用人单位根据实际情况调整工作岗位或安排其他合适的劳动保护措施。
个人选择或健康状况：虽然这不是不能休产假的直接原因，但女职工的个人选择（如放弃产假）或健康状况（如因严重疾病无法继续妊娠）可能会影响其实际享受产假的情况。然而，这些情况更多是基于个人意愿或健康因素，而非法律或政策上的限制。
重点强调：在正常情况下，只要女职工符合生育条件并按照规定程序申请产假，用人单位就应当依法给予产假待遇。如果遇到不能休产假或产假权益受到侵害的情况，女职工可以通过法律途径维护自己的权益，如向人力资源社会保障部门投诉举报或寻求工会、妇女组织的帮助。
最后，需要指出的是，不同地区和不同用人单位的具体规定可能有所不同。因此，在具体情况下，女职工应当了解并遵守当地和用人单位的相关规定，以确保自己的产假权益得到保障。