关于临时工工资是否需要缴纳工会经费的问题，这主要取决于临时工与企业之间的法律关系以及工资支付方式。下面我将为您详细解析：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，企业需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这里的“全部职工”是包括正式职工以及临时性、季节性用工等各类职工的。工资总额的计算原则是以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，这涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等。

现在，我们分两种情况来讨论：

1. 当临时工与企业构成劳动关系，并由企业直接支付工资时：

   • 在这种情况下，临时工的工资是计入企业工资总额的。因此，企业需要按照规定的比例（即工资总额的百分之二）来拨缴工会经费。这意味着，临时工虽然工作性质和时间可能与固定员工有所不同，但他们同样是企业员工的一部分，享有同等的工会权利和福利，其工资也应纳入工会经费的计提范围。

2. 当企业通过劳务外包等形式使用临时工，且费用支付给劳务公司时：

   • 在这种情况下，劳务人员是与劳务公司签订劳动合同的，而不是与企业。因此，企业支付给劳务公司的费用并不属于本企业的工资总额范畴。相应地，企业通常不需要将这部分支付给劳务公司的费用计入本企业工会经费的计提基数来缴纳工会经费。而是由劳务公司按照自身发放给劳务人员的工资总额来计算并缴纳工会经费。

此外，关于工会经费的计提，还有一些具体的方法需要注意：

• 工会经费是按照工资的应发数计提的，而不是实发数。应发数是未扣除社保、公积金、个税等的工资总额。
• 公司在计算工会经费时，应根据临时工的实际工作时长和约定的工资标准，计算出应支付的工资，并据此计提相应的工会经费。

综上所述，临时工的工资是否需要缴纳工会经费，并不是一概而论的，而是需要根据临时工与企业之间的法律关系以及工资支付方式来具体判断。企业应严格按照相关法律法规的规定，合理计算并缴纳工会经费，以确保所有员工的权益得到公平对待，同时促进工会活动的顺利开展。