针对您提出的“合同是87年签的退休时候中间少了工资台账怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
工资台账缺失的法律影响：
- 工资台账是记录劳动者工资支付情况的重要文件，对于证明劳动者与用人单位之间的工资支付关系具有关键作用。在退休时，如果发现中间缺少了工资台账，可能会影响到劳动者对过去工资支付情况的证明，尤其是在涉及工资争议时。
- 从法律角度来看，虽然工资台账的缺失不直接导致法律权益的丧失，但它可能增加了劳动者在维权过程中的难度。因为缺乏直接的书面证据，劳动者可能需要通过其他途径（如证人证言、银行流水等）来证明自己的工资支付情况。
应对工资台账缺失的建议：
- 收集其他证据：首先，您可以尝试收集其他能够证明您工资支付情况的证据，如银行流水记录、同事的证言、工作期间的奖金或津贴发放记录等。这些证据虽然不如工资台账直接，但在一定程度上能够辅助证明您的工资支付情况。
- 与用人单位协商：其次，您可以与用人单位进行协商，要求其提供缺失的工资台账或出具相关证明。如果用人单位能够配合，这将是最直接且有效的解决方式。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以帮助您分析案件情况，提供法律意见，并协助您通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，并应当建立工资支付台账。虽然法律没有明确规定工资台账缺失时的具体处理方式，但用人单位的行为应当符合公平、公正的原则，不得损害劳动者的合法权益。
- 在处理工资争议时，劳动仲裁机构或人民法院会根据双方提供的证据进行综合判断。因此，即使工资台账缺失，只要您能够提供其他有效证据来证明自己的工资支付情况，仍然有可能获得法律的支持。
可能的法律后果：
- 如果因为工资台账缺失而导致您无法证明自己的工资支付情况，且用人单位又拒绝提供相关证据或证明，那么您可能会面临一定的法律风险。例如，在涉及工资争议的仲裁或诉讼中，您可能会因为缺乏直接证据而处于不利地位。
- 但请放心，作为专业律师，我会根据您的具体情况和提供的证据，制定合适的维权策略，尽最大努力维护您的合法权益。
综上所述，面对工资台账缺失的问题，您应当积极收集其他证据、与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。