在交通事故中，若行人被快递车致伤，快递公司是否需共同承担赔偿责任主体，需根据具体情况判断，一般情况下快递公司不直接担责，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：
一、快递公司一般不直接担责的情形
劳动关系或劳务关系认定：
- 根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里的“用人单位”指的是与快递员存在直接劳动关系或劳务关系的主体。
- 在快递行业中，由于存在合作、分包、加盟等经营方式，快递公司并非一定是快递员的雇主。若快递员与货物运输公司（如加盟商）存在劳动关系或劳务关系，且事故发生在执行工作任务过程中，则应由货物运输公司承担用工主体责任，而非快递公司。
快递公司与货物运输公司的关系：
- 快递公司与货物运输公司之间通常为合同关系，如特许经营合同。快递公司特许货物运输公司加盟经营快递业务，并不直接参与货物运输公司的日常管理。
- 若交通事故的发生与快递公司的管理过失无因果关系，则快递公司不应承担赔偿责任。
二、快递公司可能担责的例外情形
快递公司存在管理过失：
- 若快递公司在选择、监督货物运输公司过程中存在过失，如未对货物运输公司的资质进行严格审查，或未对货物运输公司的运营进行有效监督，导致交通事故的发生，则快递公司可能需承担一定的赔偿责任。
快递公司与货物运输公司存在混同情形：
- 在某些情况下，快递公司与货物运输公司可能存在人员、财务、业务等方面的混同，导致两者难以区分。此时，若交通事故的发生与快递公司的行为有关，则快递公司可能需承担赔偿责任。
三、具体案例分析
以王女士被快递车撞伤的案例为例：
- 王女士被李先生（货物运输公司员工）逆向行驶的快递车撞伤，经交警认定李先生为全责。
- 货物运输公司系快递公司的加盟商，并在保险公司投保了雇主责任险。
- 法院经审理认为，李先生系货物运输公司员工，事故发生在送货途中，系履行职务行为，因此对王女士的损失，货物运输公司应承担用工主体责任。
- 快递公司与货物运输公司之间系合同关系，不存在管理方面的过失，且与交通事故的发生无因果关系，故快递公司不应担责。
四、法律建议
确定责任主体：
- 在发生交通事故后，应首先确定责任主体。这包括确定快递员与哪个主体存在劳动关系或劳务关系，以及该主体是否应承担赔偿责任。
收集证据：
- 收集与交通事故相关的证据，如交警出具的事故责任认定书、医疗费用发票、护理费用发票等，以便在诉讼过程中证明自己的损失和责任主体的过错。
及时诉讼：
- 若与责任主体无法就赔偿事宜达成一致，应及时向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
了解保险情况：
- 了解涉事车辆是否投保了相关保险，如雇主责任险、第三者责任险等。若投保了保险，应及时向保险公司主张权利。