矿山八级伤残能否赔偿30万，并没有一个固定的答案，而是需要综合多方面因素来判定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、赔偿项目与计算依据
伤残赔偿通常涵盖多个项目，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。其中，残疾赔偿金的计算是关键部分，它依据当地居民人均可支配收入、伤残系数（八级伤残系数一般为30%）以及赔偿年限等因素来确定。
残疾赔偿金：计算公式通常为“当地居民人均可支配收入 × 伤残系数 × 赔偿年限”。不同地区经济发展水平差异大，因此残疾赔偿金也会有所不同。在发达地区，由于居民人均可支配收入较高，残疾赔偿金可能会相应较多；而在欠发达地区，则可能较低。
其他赔偿项目：医疗费按实际支出确定，误工费依受害人误工时间和收入状况计算，护理费按护理人员收入及护理时长等确定。若受害人收入高、误工时间长、护理依赖程度高，这些项目的赔偿金额也会相应增加。
二、具体案例与计算示例
假设某矿山工人的月工资为1万元，且该地区居民人均可支配收入较高。在八级伤残的情况下：
一次性伤残补助金：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，即11 × 1万元 = 11万元。
其他赔偿：若该工人医疗费支出较大、误工时间较长，且需要较长时间的护理，那么医疗费、误工费、护理费等项目的赔偿金额也会相应增加。
总赔偿金额：在极端情况下，如果其他赔偿项目的金额足够高，总赔偿金额是有可能达到或超过30万元的。然而，这并非普遍情况，而是取决于具体案件中的多种因素。
三、法律条款与规定
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，应尽快向相关部门申请工伤认定，以便后续的赔偿程序能够顺利进行。
收集相关证据：包括医疗记录、误工证明、护理证明等，这些证据将有助于确定赔偿金额。
咨询专业律师：虽然我作为曹柱律师已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
通过法定程序主张赔偿：在确定了赔偿金额后，应通过法定程序向相关责任方主张赔偿，以确保自己的合法权益得到保障。
矿山八级伤残能否赔偿30万并没有一个固定的答案。要精确计算赔偿数额，需结合具体案件情况、依据相关法律规定和实际损失进行全面综合评估。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。