下班时门卫搜包是违法的行为，这主要涉及到对员工隐私权和人格尊严的侵犯。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护，这包括个人的隐私权。下班时，员工的包属于其私人财物，其中可能包含个人物品、文件等，这些都属于员工的隐私范畴。
- 门卫未经员工同意，擅自搜查其包，侵犯了员工的隐私权，这是违法的行为。
企业管理原则：
- 企业在管理过程中应遵守合规、合理、必须三大原则，不得侵害员工权益。搜查员工包的行为，除非有明确的合法依据和程序，否则是不被允许的。
- 仅当员工涉嫌违法犯罪或违反公司明确规定的重大嫌疑，且经合法程序获准后，方可实施搜查。但这种情况极为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。
二、实际后果角度
对员工的影响：
- 搜查员工包的行为会让员工感到被侵犯和不尊重，影响员工的工作积极性和满意度。
- 长期来看，这种行为可能破坏企业与员工之间的信任关系，导致员工流失和企业形象受损。
对企业的风险：
- 企业如果未经允许搜查员工包，可能面临员工的投诉和法律诉讼，增加企业的法律风险和运营成本。
- 一旦企业被认定为侵犯员工隐私权，可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、公开道歉等。
三、建议与措施
企业应遵守法律法规：
- 企业应尊重员工的隐私权和人格尊严，避免未经允许搜查员工包的行为。
- 如果企业需要检查员工是否携带公司财物外出，可以采取其他合法、合理的方式，如设置监控设备、要求员工出示出门证等。
员工应维护自身权益：
- 如果员工遭遇门卫搜包等侵犯隐私权的行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 员工应保留相关证据，如搜查记录、证人证言等，以便在需要时维护自身权益。
总结来看，下班时门卫搜包是违法的行为，侵犯了员工的隐私权和人格尊严。企业应遵守法律法规，尊重员工权益；员工也应维护自身权益，及时投诉和寻求法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。