私立学校合同还未生效时，可以通过协商一致解除或依据法定情形解除。以下是对此问题的详细分析：
一、协商一致解除
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方当事人在合同成立后、生效前，可以协商一致解除合同。这是合同自由原则的体现，即合同双方有权在平等、自愿的基础上，通过协商达成解除合同的协议。
操作方式：
- 私立学校与合同相对方（如学生家长、教职工等）可以就合同解除事宜进行协商，达成一致意见后，可以签订解除合同的协议。该协议应明确解除合同的原因、时间、双方的权利义务等事项。
二、依据法定情形解除
法定解除情形：
- 虽然合同尚未生效，但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果合同在订立过程中存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，或者合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，损害社会公共利益等，合同相对方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销合同。撤销后，合同自始没有法律约束力，即视为解除。
- 此外，如果合同中约定了解除条件，且该条件在合同生效前已经成就，那么合同相对方也有权依据合同约定解除合同。
操作方式：
- 对于法定解除情形，合同相对方需要收集相关证据，证明合同存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，或者合同内容违反法律、行政法规的强制性规定等。然后，可以向人民法院提起诉讼或者向仲裁机构申请仲裁，请求撤销合同或者依据合同约定解除合同。
三、注意事项
及时沟通：
- 在合同尚未生效的情况下，如果双方希望解除合同，建议及时沟通并达成一致意见。这有助于避免不必要的法律纠纷和损失。
保留证据：
- 如果合同相对方希望依据法定情形解除合同，需要保留相关证据以支持其主张。这些证据可能包括合同文本、沟通记录、支付凭证等。
遵守法律程序：
- 在解除合同的过程中，双方应遵守法律程序，如签订解除合同的协议、向人民法院提起诉讼或者向仲裁机构申请仲裁等。这有助于确保解除合同的合法性和有效性。
建议：在处理私立学校合同未生效时的解除问题时，双方应首先尝试通过协商一致的方式解决。如果协商不成，再依据法定情形解除合同，并遵守相关的法律程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。