同一个员工一年内频繁出工伤，仍然会获得赔偿。工伤赔偿的依据主要是员工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病，而非其受伤的频率。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本原则

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这一原则并不因员工受伤的频率而改变。也就是说，只要员工受伤符合工伤认定的条件，无论其一年内受伤多少次，都应当获得相应的赔偿。

二、工伤认定的条件

工伤认定通常需要满足以下条件：

1. 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作相关疾病：员工患职业病，即因工作环境、工作条件等因素导致的疾病。
3. 其他法定情形：如员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

只要员工受伤符合上述条件之一，即可认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

三、频繁出工伤的可能影响

虽然频繁出工伤不会影响员工获得赔偿的权利，但可能会引发用人单位和社保部门的关注。具体来说：

1. 用人单位的关注：用人单位可能会对员工的工作环境、工作条件、安全培训等方面进行审查，以找出频繁出工伤的原因，并采取相应的改进措施。
2. 社保部门的调查：社保部门在审核工伤赔偿申请时，可能会对员工受伤的情况进行详细调查，以确认是否存在骗保等违法行为。

四、法律建议

1. 及时报告工伤：员工在受伤后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。
2. 保留相关证据：员工应保留与工伤相关的证据，如医疗证明、事故现场照片等，以便在申请工伤赔偿时提供证明。
3. 遵守安全规定：员工应严格遵守用人单位的安全规定和操作规程，以减少工伤事故的发生。

同一个员工一年内频繁出工伤，仍然会获得赔偿。但为了避免不必要的麻烦和损失，员工和用人单位都应积极采取措施，预防工伤事故的发生。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。