休息时间自己主动去加班发生工伤，通常算工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将“主动加班”排除在工伤认定范围之外。因此，只要员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的伤害，都应当被认定为工伤。

二、具体分析

1. 工作时间与场所：

   • 主动加班虽然超出了正常的工作时间，但仍然是在工作时间内（即非个人休息时间）进行的与工作相关的活动。
   • 加班地点通常也在工作场所内，符合工伤认定的空间条件。

2. 工作原因：

   • 员工主动加班往往是为了完成工作任务或提高工作效率，这仍然属于履行工作职责的范畴。
   • 在加班过程中因工作原因受到伤害，如操作机器受伤、搬运重物扭伤等，都应当被认定为工伤。

3. 主观意愿：

   • 工伤的认定并不取决于员工是否主动要求加班，而是基于伤害是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因造成。
   • 即使员工是自愿加班，也不能改变其因工作原因受到伤害的事实。

三、注意事项

1. 及时报告与申请：

   • 员工在加班期间受伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
   • 用人单位也应积极配合员工办理工伤认定手续，确保员工的合法权益得到保障。

2. 保留证据：

   • 员工应尽可能保留与加班和受伤相关的证据，如加班记录、医疗证明、证人证言等。
   • 这些证据将有助于工伤认定的顺利进行。例如，加班记录可以证明员工是在加班期间受伤，医疗证明可以明确受伤的程度和原因，证人证言则可以提供额外的证据支持。

四、特殊情况说明

虽然主动加班受伤通常算工伤，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果员工在加班期间从事与工作无关的活动（如私自外出、进行个人娱乐等）而受伤，那么这种情况可能不被认定为工伤。因此，在判断是否构成工伤时，需要综合考虑受伤的时间、地点、原因以及员工的行为是否与工作相关。

总结与建议：休息时间自己主动去加班发生工伤，在符合工作时间、工作场所和工作原因等条件下，通常算工伤。建议您在受伤后及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。同时，保留好与加班和受伤相关的证据，以便在需要时提供证明。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。