计时兼职工作未完成，到下班时间是否可以离开，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同或协议约定
有明确约定：
- 如果计时兼职合同或协议中明确规定了工作时间、任务量以及未完成任务的后果，那么应当按照合同或协议的约定执行。
- 若合同或协议中规定，未完成任务不得离开，则需继续工作直至任务完成或得到雇主同意后方可离开。否则，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
无明确约定：
- 如果合同或协议中没有明确规定未完成任务的处理方式，那么情况会相对复杂。
- 此时，一般应视为双方对工作时间和任务量没有严格限制，劳动者在到下班时间时可以选择离开。但为避免纠纷，建议提前与雇主沟通并说明情况。
二、雇主指示与工作性质
雇主明确指示：
- 如果雇主在兼职过程中明确指示劳动者需要完成特定任务才能离开，那么劳动者应当遵循雇主的指示。
- 若未经雇主同意擅自离开，可能构成对雇主指示的违反，需要承担相应的责任。
工作性质特殊：
- 对于某些特殊性质的兼职工作，如需要连续操作或涉及安全风险的工作，雇主可能会要求劳动者在完成任务后才能离开。
- 在这种情况下，劳动者应遵守雇主的要求，以确保工作的顺利进行和自身安全。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在签订计时兼职合同或协议时，务必明确工作时间、任务量以及未完成任务的后果，以避免后续纠纷。
- 在工作过程中，保持与雇主的良好沟通，及时说明工作进展和遇到的问题。
风险提示：
- 如果未经雇主同意擅自离开工作现场，可能面临违约责任，如扣除工资、赔偿损失等。
- 在某些情况下，擅自离开工作现场还可能对劳动者的声誉和未来就业机会产生负面影响。
行动建议：
- 在遇到此类问题时，首先查看计时兼职合同或协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 与雇主进行沟通，说明工作进展和遇到的问题，寻求雇主的指导和支持。
- 如果无法达成一致意见，可以考虑咨询专业律师或寻求劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。
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