关于男女在同一个城市上班是否有路程假的问题，结论是：我国现行劳动法律法规中并未明确规定同一城市内上班的员工享有路程假。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、路程假的法律基础与现状
路程假，通常指的是员工因工作需要到外地出差或往返于居住地与工作地之间，因路途遥远而享有的额外假期。然而，在我国现行的劳动法律法规中，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并未明确规定同一城市内上班的员工享有路程假。路程假的设置更多依赖于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。
二、用人单位规章制度与劳动合同的约定
用人单位规章制度：
- 用人单位可以根据自身的经营需要和员工的工作特点，制定内部的规章制度，包括关于路程假的规定。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了同一城市内上班的员工在特定情况下（如路途遥远、交通不便等）可以享有路程假，那么员工就有权依据这些规定享受相应的假期。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了员工在特定情况下可以享有路程假，那么员工同样有权依据劳动合同的约定享受假期。
三、实际操作的建议
查阅用人单位规章制度：
- 员工可以首先查阅用人单位的规章制度，了解是否有关于路程假的具体规定。
与用人单位协商：
- 如果用人单位的规章制度中没有明确规定路程假，员工可以与用人单位进行协商，看是否可以达成关于路程假的协议。
关注地方性法规或政策：
- 在某些地区，可能会有关于路程假的地方性法规或政策。员工可以关注当地的相关法规或政策，了解是否有关于路程假的具体规定。
四、可能的法律后果与风险提示
- 如果用人单位未按照规章制度或劳动合同的约定给予员工路程假，员工有权向用人单位提出异议，并可以要求用人单位按照约定给予相应的假期。
- 如果用人单位拒绝给予员工路程假，并且没有合理的理由，员工可能会考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，由于路程假并非法定假期，员工在维权时可能需要提供充分的证据来证明自己享有路程假的权利。
建议：如果您对路程假有具体的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。