没有同工同酬的情况，并不影响员工享有婚假的权利。以下从不同角度为您详细分析：

婚假的基本规定

婚假是劳动者依法享有的因结婚而给予的假期，这是劳动者的一项基本权利，与是否同工同酬无直接关联。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的地方性法规，劳动者在婚姻登记后，有权享受一定天数的婚假，以便完成结婚的相关事宜。

同工同酬与婚假的关系

1. 同工同酬的定义：同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这是劳动法中关于工资分配的一项基本原则。

2. 婚假的独立性：婚假作为劳动者的一项基本福利，其享有并不依赖于劳动者是否获得同工同酬的待遇。无论劳动者是否因各种原因（如岗位性质、工作经验、技能水平等）导致工资存在差异，都不影响其依法享有婚假的权利。

特殊情况下的婚假享有

• 非全日制员工：即使是非全日制员工，只要其与用人单位建立了劳动关系，就依法享有婚假等福利待遇。

• 试用期员工：在试用期内，员工同样享有婚假等法定福利。试用期是劳动关系的一个阶段，不影响员工基本权利的享有。

法律建议

1. 了解地方性法规：虽然劳动法规定了婚假的基本原则，但具体天数和待遇可能因地方性法规而有所不同。因此，建议您在享受婚假前，先了解所在地区的相关规定。

2. 与用人单位沟通：如果您对婚假的具体天数或待遇有疑问，建议与用人单位的人力资源部门进行沟通，以确保您的权益得到保障。

3. 保留相关证据：在享受婚假期间，建议您保留好与婚姻登记、请假申请等相关的证据，以备不时之需。

总结来说，没有同工同酬的情况并不影响您享有婚假的权利。婚假是劳动者的一项基本福利，与工资待遇无直接关联。如果您在婚假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。