离职原因中，你可以提及公司裁员后将其他人的工作安排给你这一情况，但需根据实际情况和离职性质来合理表述。以下是从不同角度的详细分析：

一、合法离职情况下的表述

1. 自愿离职：

   • 如果你选择自愿离职，在离职原因中提及公司裁员后将其他人的工作安排给你，可以作为解释你离职动机的一个方面。例如，你可以说明由于工作量大幅增加，而公司并未相应调整你的薪酬或职位，导致你感到压力过大，因此选择离职。
   • 表述建议：“因公司裁员后，将原本属于其他同事的工作任务大量转交给我，导致我的工作量显著增加，而公司未对此进行合理调整，故我选择离职。”

2. 协商一致离职：

   • 在与用人单位协商一致离职的情况下，你也可以在离职协议或离职原因中提及这一情况，作为协商的一部分。这有助于明确双方对离职原因的共识，避免未来可能出现的纠纷。
   • 表述建议：“经与用人单位协商一致，因公司裁员后工作安排调整，导致我个人工作负担过重，双方同意解除劳动关系。”

二、非合法离职情况下的表述及注意事项

1. 被裁员或解雇：

   • 如果你实际上是被裁员或解雇，但公司可能以其他理由（如工作表现不佳）来掩盖真实原因，你在离职原因中提及公司裁员后将其他人的工作安排给你，可以作为反驳公司理由的证据之一。然而，在这种情况下，更关键的是要收集并保留相关证据，如裁员通知、工作交接记录等，以证明你的离职并非出于个人原因。
   • 注意事项：在提及这一情况时，应确保表述客观、准确，避免夸大或歪曲事实。同时，要准备好相关证据以支持你的说法。

2. 劳动争议中的表述：

   • 如果你因公司裁员后工作安排不合理而提起劳动争议（如要求支付经济补偿金、加班费等），在劳动争议处理过程中，你可以详细陈述公司裁员后将其他人的工作安排给你的情况，以及这对你工作负担和权益的影响。
   • 表述建议：“在劳动争议处理过程中，我主张公司裁员后未经合理调整，将大量原本属于其他同事的工作任务转交给我，导致我长时间加班且未获得相应补偿，严重侵害了我的合法权益。”

三、法律建议

• 保留证据：无论你选择何种离职方式，都应保留与工作安排、工作量变化相关的证据，如邮件、工作记录、加班申请等。这些证据将有助于你在未来可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
• 合理表述：在离职原因中提及公司裁员后将其他人的工作安排给你时，应确保表述合理、客观，避免使用情绪化或攻击性的语言。这有助于维护你的职业形象，并减少未来可能出现的纠纷。
• 咨询专业意见：如果你对离职原因的表述或劳动争议的处理存在疑问，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。