在特定情形下，公司违规时董秘确实可能不承担责任，这些情形主要包括董秘已尽职履责、违规行为超出其职责范围、董秘无过错或不知情，以及存在免责条款或协议等。以下是对这些情形的详细分析：

1. 董秘已尽职履责：

   • 若董秘在职责范围内已尽到合理的注意义务，包括但不限于对公司信息披露的审核、对内部规章制度的监督执行等，且没有证据表明其存在故意或重大过失，那么在公司违规时，董秘通常不应承担责任。例如，董秘已按照相关法律法规和公司章程的要求，对定期报告进行了认真审核，并确保了信息的真实、准确、完整，但公司仍因其他部门的违规行为而受到处罚，此时董秘不应被追究责任。

2. 违规行为超出董秘职责范围：

   • 董秘的职责主要围绕公司信息披露、投资者关系管理等方面。若公司的违规行为涉及其他领域，如财务造假、非法经营等，且这些行为并非董秘的职责范围，那么董秘通常不应为此承担责任。例如，公司财务部门伪造财务报表以虚增利润，这一行为与董秘的职责无直接关联，董秘不应因此被追究责任。

3. 董秘无过错或不知情：

   • 在某些情况下，公司违规行为可能是在董秘不知情或无法控制的情况下发生的。若董秘能够证明自己对违规行为既无过错也不知情，那么其不应承担责任。例如，公司高层私下决定进行违规操作，且未告知董秘，董秘在不知情的情况下继续履行其职责，此时董秘不应被追究责任。

4. 存在免责条款或协议：

   • 在某些情况下，公司章程、内部规章制度或相关协议中可能包含免责条款，明确在某些特定情形下董秘不承担责任。若这些条款或协议合法有效，且符合相关法律法规的规定，那么董秘在符合免责条件的情况下可以免除责任。例如，公司章程中规定，在特定情况下（如不可抗力、第三方原因等），董秘对由此产生的违规行为不承担责任。

法律建议：

• 对于董秘而言，要降低自身在公司违规时的责任风险，关键在于严格履行职责、保持对违规行为的警惕性，并及时向相关部门或监管机构报告可疑情况。
• 同时，公司也应建立健全内部规章制度，明确各岗位的职责和权限，以及违规行为的责任追究机制，从而保障公司的合规运营和董秘等高管的合法权益。

可能的法律后果：

• 若董秘在公司违规时被错误追究责任，其可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于提起行政复议、行政诉讼或民事诉讼等。
• 在诉讼过程中，董秘需要提供充分的证据证明自己已尽职履责、无过错或不知情等事实，以支持自己的免责主张。

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