对于手段隐蔽且其他董监高未知情的情况下是否要处罚的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是我从不同角度给出的分析：

一、从董监高的职责角度分析

董监高（董事、监事、高级管理人员）在公司中承担着重要的职责，包括但不限于忠实义务和勤勉义务。忠实义务要求董监高必须为公司利益最大化行事，不得利用职务之便谋取私利；勤勉义务则要求董监高在处理公司事务时，应尽到合理的注意和谨慎义务。

1. 若手段隐蔽的行为未违反忠实义务：

   • 如果其他董监高确实不知情，且该行为并未直接损害公司利益或违反忠实义务，那么从职责角度出发，其他董监高可能不会因此受到处罚。但需要注意的是，如果事后发现该行为存在问题，且其他董监高存在疏忽或未尽到勤勉义务的情况，仍可能面临一定的责任。

2. 若手段隐蔽的行为违反了忠实义务：

   • 即使其他董监高不知情，但如果该行为明显违反了忠实义务（如关联交易、挪用资金等），且其他董监高作为公司管理者，应当或能够发现该行为而未发现，那么他们可能因未尽到勤勉义务而受到处罚。

二、从法律规定角度分析

根据《公司法》及相关司法解释，董监高在执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的“违反法律、行政法规或者公司章程的规定”包括但不限于违反忠实义务和勤勉义务。

1. 若手段隐蔽的行为构成违法或违规：

   • 如果该行为被认定为违法或违规，且其他董监高存在过错（如疏忽、未尽到审查义务等），那么他们可能因此受到行政处罚或民事赔偿责任的追究。

2. 若手段隐蔽的行为未构成违法或违规：

   • 如果该行为并未违反法律、行政法规或公司章程的规定，那么从法律角度出发，其他董监高可能不会因此受到处罚。但同样需要注意，如果其他董监高存在疏忽或未尽到勤勉义务的情况，仍可能面临一定的内部责任或声誉损失。

三、从实际案例角度分析

在实际案例中，对于手段隐蔽且其他董监高未知情的情况，法院或监管机构在判断是否处罚时，会综合考虑多种因素，包括但不限于行为的性质、后果、其他董监高的知情程度、过错程度等。

• 若其他董监高能够证明自己确实不知情且无过错：

  • 在某些案例中，如果其他董监高能够提供充分的证据证明自己确实不知情且无过错（如已尽到合理的审查义务、未参与相关决策等），那么他们可能不会被处罚。

• 若其他董监高无法证明自己不知情或存在过错：

  • 如果其他董监高无法提供充分的证据证明自己不知情或存在过错（如疏忽、未尽到审查义务等），那么他们可能因此受到处罚。

建议：

1. 加强内部管理：公司应建立健全的内部管理制度，明确董监高的职责和权限，加强对公司事务的审查和监督，防止类似手段隐蔽的行为发生。

2. 提高法律意识：董监高应加强对相关法律法规的学习和了解，提高自己的法律意识和风险防范能力。

3. 及时咨询专业律师：如果公司或董监高发现存在手段隐蔽的行为或可能面临处罚的情况，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律意见和帮助。

如果您或您的公司遇到类似问题，或有其他法律方面的疑问，欢迎直接向我咨询。