私人老板劳动争议中堵运输车的行为，一般属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
从法律层面来看，堵运输车的行为可能涉及多个违法点：
侵犯财产权：运输车作为老板的财产，其正常使用和运营受到法律保护。堵车行为可能妨碍了老板对车辆的正常使用，侵犯了其财产权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得侵占、哄抢、私分、截留、破坏他人的合法财产。
扰乱公共秩序：如果堵车行为发生在公共场所或交通要道上，可能扰乱公共秩序，影响其他车辆和行人的正常通行。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱公共场所秩序、交通秩序等行为，可能面临警告、罚款或拘留等处罚。
可能构成犯罪：在极端情况下，如果堵车行为导致了严重的后果，如交通事故、人员伤亡等，可能构成犯罪，如破坏交通工具罪、以危险方法危害公共安全罪等。
劳动争议解决角度
在劳动争议中，双方应当通过合法、合理的途径来解决争议，而不是采取过激或违法的行为。堵车行为不仅无法有效解决劳动争议，反而可能加剧矛盾，导致更严重的法律后果。
对于劳动争议，劳动者和老板可以通过以下途径来解决：
协商：双方可以坐下来，就争议问题进行协商，寻求达成一致意见。
调解：如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
仲裁或诉讼：如果调解也无法解决争议，双方可以根据法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
实际建议
保持冷静：在劳动争议中，双方都应当保持冷静，避免采取过激行为。
寻求法律帮助：如果对劳动争议的处理不确定或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及合法的解决途径。
遵守法律程序：在解决劳动争议的过程中，双方都应当遵守法律程序，不得采取违法或过激的行为。
堵运输车的行为在劳动争议中是不可取的，它不仅无法有效解决问题，反而可能带来更严重的法律后果。因此，建议双方在处理劳动争议时，保持冷静、理性，通过合法途径来解决争议。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。