纪委一个人查岗一般不符合合规要求。具体分析如下：

1. 从程序合规性角度：

   • 纪委查岗属于纪律检查工作的一部分，通常涉及对公职人员或特定组织成员的监督、检查。这类工作往往需要遵循严格的程序规定，以确保检查的公正性、客观性和合法性。
   • 单独一人进行查岗可能无法充分保障程序的完整性和公正性。例如，在查岗过程中，可能需要记录、取证、询问等多个环节，这些环节如果由一人独自完成，可能会引发对程序公正性的质疑。
   • 此外，根据相关法律法规和纪律规定，纪委查岗通常需要两人或以上共同进行，以形成相互监督、相互制约的机制，防止权力滥用和违规操作。

2. 从证据效力角度：

   • 在查岗过程中收集的证据，如现场记录、询问笔录等，其效力往往取决于收集程序的合法性和合规性。
   • 如果查岗是由一人独自完成，那么在后续可能出现的纪律审查或法律诉讼中，这些证据的效力可能会受到质疑。因为单独一人进行的查岗可能无法充分证明证据的真实性和合法性。

3. 从实际操作角度：

   • 纪委查岗往往涉及对多个对象或多个环节的监督、检查，这需要投入大量的人力和时间资源。
   • 单独一人进行查岗可能无法高效、准确地完成所有任务，尤其是在面对复杂情况或突发事件时，可能无法及时、有效地应对。