未解除劳动合同的查询途径主要包括向用人单位查询、通过社保及公积金记录辅助判断，以及必要时通过法律途径确认。以下是详细分析：

1. 向用人单位查询

   • 人事部门：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份。因此，你首先可以直接向所在单位的人事部门查询劳动合同的状态，包括是否已解除、解除的日期及原因等。如果人事部门未能提供明确的解除劳动合同证明，那么从法律意义上讲，你与用人单位的劳动关系仍然存续。
   • 企业办公系统：若企业使用人力资源管理系统或办公自动化系统处理员工事务，你也可以登录系统查找与劳动合同状态相关的通知或文件。

2. 通过社保及公积金记录辅助判断

   • 社保缴纳情况：社保缴纳记录是判断劳动关系是否存续的重要依据。如果社保仍在正常缴纳，那么很可能劳动合同并未解除。你可以通过当地人社局官网、社保经办机构或相关APP查询社保缴纳记录。
   • 公积金缴纳状态：同样，住房公积金的缴纳状态也能提供线索。如果公积金仍在正常缴存，这也可能意味着劳动合同并未解除。你可以通过当地公积金管理中心官网或手机APP查询公积金缴存明细。

3. 法律途径确认

   • 劳动争议仲裁：如果用人单位拒绝提供劳动合同状态的相关信息，或者你认为自己的劳动权益受到侵害，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动合同的解除情况。
   • 提起诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，你还可以向人民法院提起诉讼，由法院根据双方证据和法律规定判断劳动合同是否已解除。

我建议，在进行查询时，你应准备好必要的身份证明和相关材料，以便相关部门或机构能够准确查询和处理。同时，保持耐心和理性，按照法定程序进行查询和申诉。如果用人单位确实未依法出具解除劳动合同证明，你可以依法向劳动监察大队投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。