公司关门时，工伤赔偿与经济补偿存在明显的区别，主要体现在性质、法律依据、计算方式及目的上。以下是对这两者的详细分析：

1. 性质与目的

• 工伤赔偿：这是劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病后，依法应获得的补偿。其目的在于保障受伤劳动者的基本生活，并帮助其恢复健康或进行职业康复。工伤赔偿具有社会保障性质，是劳动者因工作受伤后应享有的法定权益。
• 经济补偿：在公司关门（如解散、破产等）的情况下，经济补偿是用人单位因解除或终止劳动合同而向劳动者支付的款项。其目的在于对劳动者因失去工作而可能遭受的经济损失进行一定程度的补偿，体现用人单位对劳动者的责任与关怀。

2. 法律依据

• 工伤赔偿：主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规。根据这些规定，劳动者因工作受伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
• 经济补偿：则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。在公司关门导致劳动合同解除或终止时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

3. 计算方式

• 工伤赔偿：其计算方式较为复杂，涉及多个因素，如工伤等级、劳动者工资、当地职工平均工资等。具体赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，各项赔偿均有明确的计算标准。
• 经济补偿：其计算方式相对简单，主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 适用情形

• 工伤赔偿：适用于劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。无论公司是否关门，只要劳动者因工作受伤，就有权享受工伤赔偿。
• 经济补偿：则主要适用于公司关门导致劳动合同解除或终止的情况。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，以弥补其因失去工作而可能遭受的经济损失。

5. 法律后果

• 若未支付工伤赔偿：用人单位可能面临行政处罚、劳动者要求支付赔偿金的诉讼等法律后果。
• 若未支付经济补偿：用人单位同样可能面临劳动争议仲裁或诉讼，以及可能因此产生的额外赔偿责任（如双倍经济补偿等）。

总结与建议：

在公司关门的情况下，工伤赔偿与经济补偿是劳动者可能享有的两种不同权益。工伤赔偿主要针对因工作受伤的劳动者，而经济补偿则针对因公司关门而失去工作的劳动者。两者在性质、法律依据、计算方式及目的上均存在明显区别。因此，劳动者在面临公司关门的情况时，应明确自己的权益所在，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。