结论前置：

1. 对于一般员工：纪委调查但未立案，从法律层面而言，并不直接禁止职级晋升，但实际操作中可能因单位内部规定或谨慎考虑而暂停晋升流程。
2. 对于公务员：在涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的情况下，是不得晋升职级的。

详细分析：

对于一般员工

法律原则与实际情况：

• 从法律角度出发，并未有明确规定指出只要个人处于可能被调查（但尚未正式立案）的状态就绝对禁止其晋升。晋升通常应基于员工的工作表现、能力、业绩以及单位的人事政策和相关规定来综合评定。
• 然而，在实际操作中，单位可能会根据内部初步了解的情况，对可能涉及问题的员工持谨慎态度，暂停其晋升流程，以避免后续可能出现的负面影响。这种暂停并非法律强制，而是单位基于风险管理和内部规定的自主决策。
• 若员工在工作方面表现突出且完全符合晋升条件，单位也有可能依据既定机制正常给予晋升，不受调查状态的影响。

对于公务员

公务员晋升的特殊规定：

• 公务员的晋升职级需综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等多方面因素，并非仅达到最低任职年限即可晋升。
• 特别需要注意的是，根据《公务员职务与职级并行规定》等相关法律法规，公务员在涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的情况下，是不得晋升职级的。这是为了确保公务员队伍的纯洁性和公正性，防止因个人问题影响整个队伍的形象和效率。
• 此外，受到诫勉、组织处理或处分等影响期未满或期满影响使用的，以及存在其他影响晋升职级情形的，同样不得晋升。

立案调查期间的限制：

• 一旦公务员被立案调查，且被认为不宜继续履行职责，任免机关可以决定暂停其履行职务。在此期间，被调查的公务员不得进行交流、出境、辞去公职或办理退休手续。这些限制措施旨在确保调查的顺利进行和公务员队伍的稳定。

法律建议：

• 对于一般员工而言，若处于纪委调查但未立案的状态，建议保持与单位的良好沟通，积极展示自己的工作能力和业绩，以争取晋升机会。同时，也要做好可能因调查而暂停晋升的心理准备。
• 对于公务员而言，若处于涉嫌违纪违法正在接受审查调查的状态，应严格遵守相关法律法规和单位规定，积极配合调查工作。在调查结果未出之前，应暂停考虑晋升事宜，以免因个人问题影响整个职业生涯。

可能的法律后果：

• 若员工在调查期间被证实存在违纪违法行为，将可能面临相应的纪律处分或法律责任。这不仅会影响其晋升机会，还可能对其职业生涯产生长远影响。
• 若员工在调查期间表现良好且未被证实存在违纪违法行为，则其晋升机会将不受影响。但需注意，单位可能仍会基于谨慎考虑而暂停其晋升流程一段时间。

综上所述，纪委调查但未立案对职级晋升的影响需结合具体情况和单位规定进行综合判断。有任何法律问题，都可以直接向我咨询。