家人在公司突然被裁员，是否有赔偿取决于裁员的合法性以及具体情况，一般来说，突然被裁员大多有赔偿。以下从不同情况为您详细分析：

1. 单位违法解除合同的情况

若单位违法解除与您家人的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的金额是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的：按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，如果您的家人在公司工作了三年，且公司违法解除劳动合同，那么公司应支付的赔偿金大致相当于六个月的工资（三年工作年限对应三个月经济补偿，再乘以二倍）。

2. 单位因法定情形合法裁员的情况

若单位因特定情形（如经济性裁员）而合法裁员，根据法律规定，单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除合同情况中的经济补偿计算方式相同。但需要注意的是，合法裁员需要满足一定的法定条件，并履行相应的法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。

3. 劳动者存在法定过错的情况

如果您的家人存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，单位解除劳动合同则无需支付赔偿或补偿。

应对建议

• 收集证据：当您的家人面临突然裁员时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以便后续维权。
• 协商解决：可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获取相应的补偿。
• 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

若您或您的家人在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。