同事在工作当中开剪刀车压伤您导致骨折，同事是有可能承担责任的，但具体责任划分需根据实际情况和相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、同事可能承担责任的情况
同事存在过错：
- 如果同事在操作剪刀车时存在疏忽大意、违反操作规程等过错行为，导致您被压伤，那么同事应当承担相应的责任。这种责任可能属于民事侵权责任，同事需要赔偿您因受伤而产生的医疗费、误工费、护理费等损失。
同事行为构成工伤事故中的第三人侵权：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，虽然您在工作过程中受伤可能构成工伤，但如果同事的行为构成第三人侵权（即同事的故意或过失行为导致您受伤），您除了可以享受工伤保险待遇外，还可以要求同事承担民事赔偿责任。这种情况下，同事的责任与工伤保险责任并不冲突，您可以同时主张。
二、同事可能不承担责任或承担部分责任的情况
同事无过错：
- 如果同事在操作剪刀车时完全遵守了操作规程，且没有疏忽大意等过错行为，而您受伤是由于其他不可抗力或您自身的原因导致的，那么同事可能不承担责任。
存在多方责任：
- 如果事故的发生涉及多方责任，比如您自身也存在一定的过错（如未按照安全规定站立或操作），那么责任的划分将更为复杂。在这种情况下，需要综合考虑各方的行为、过错程度以及事故发生的因果关系等因素来确定各方的责任比例。同事可能只承担部分责任。
三、法律建议与后续行动
及时报警并保留证据：
- 事故发生后，您应立即报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于后续的责任认定和赔偿协商。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，您应在规定时间内向当地社保部门申请工伤认定。如果认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。
与同事及用人单位协商赔偿：
- 在明确责任后，您可以与同事及用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此事过程中遇到法律难题或需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任划分和赔偿标准也会因案件事实和法律法规的变化而有所差异。因此，在处理此类事故时，建议您务必保持冷静和理性，及时寻求专业的法律帮助以确保您的合法权益得到妥善保障。