将公司信息发给老婆是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若信息属于公司商业秘密或敏感信息，且公司有明确规定禁止泄露：

   • 在这种情况下，将公司信息发给老婆可能构成违法或违规行为。公司商业秘密或敏感信息，如产品技术、客户资料、财务数据等，是公司的重要资产，受到法律保护。如果公司规章制度或保密协议中明确规定了禁止泄露此类信息，那么员工将此类信息发给老婆，就违反了公司的规定，也可能触犯了法律。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此外，如果泄露的信息给公司造成了重大损失，泄露者还可能承担民事赔偿责任，甚至面临刑事责任。

2. 若信息不属于公司商业秘密或敏感信息，且公司没有明确规定禁止泄露：

   • 在这种情况下，将公司信息发给老婆可能不构成违法或违规行为。但是，即使信息不属于商业秘密或敏感信息，员工也应该尊重公司的知识产权和保密要求，避免不必要的泄露。
   • 建议：即使信息看似无关紧要，员工也应该谨慎处理，避免因为个人行为而给公司带来不必要的麻烦。

3. 特殊情况：员工是否知晓信息的保密性：

   • 如果员工明知某些信息是公司商业秘密或敏感信息，且公司有明确规定禁止泄露，但仍然将信息发给老婆，那么这种行为的主观恶性较大，法律后果也可能更严重。
   • 法律解释：根据法律规定，披露商业秘密应达到第三方直接知悉或容易获得，或者为相关公众普遍知悉或容易获得的效果。如果员工将公司商业秘密发给老婆，且老婆有可能将信息泄露给第三方，那么这种行为就可能构成对商业秘密的侵犯。

法律背景与建议：

• 员工在处理公司信息时，应该严格遵守公司的规章制度和保密协议，尊重公司的知识产权和保密要求。
• 如果不确定某些信息是否可以泄露，最好先咨询公司的法务部门或上级领导，避免因为个人行为而给公司带来不必要的法律风险。
• 如果已经将公司信息泄露给了老婆或其他未经授权的人员，应该立即采取措施停止泄露，并主动向公司报告情况，以减轻可能的法律后果。

案例参考：

• 有一个类似案例，员工将公司敏感信息、商业秘密发送给了未经公司授权的个人，结果被公司解除劳动合同，并面临了法律诉讼。这个案例告诉我们，处理公司信息时一定要谨慎小心，避免因为个人行为而给自己和公司带来不必要的麻烦。

总之，将公司信息发给老婆是否违法，需要根据信息的性质、公司的规定以及员工的主观意图等多种因素来综合判断。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律意见。