核心结论：请人抬钢琴意外受伤的赔偿问题，需根据双方的法律关系（雇佣关系或承揽关系）以及受伤的具体情况来确定赔偿主体和赔偿范围。以下是具体分析：

1. 若双方构成雇佣关系：

   • 赔偿主体：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，若雇主（即请人抬钢琴的一方）存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全指导等），则需承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 特别提示：若受伤者自身也存在过错（如未遵守安全操作规范等），则可能减轻雇主的赔偿责任。

2. 若双方构成承揽关系：

   • 赔偿主体：根据《民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人（即请人抬钢琴的一方）不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。因此，若定作人存在过错（如选任无资质或不具备安全条件的承揽人等），则需承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：与雇佣关系下的赔偿范围类似，但定作人的赔偿责任通常限于其过错范围内。
   • 特别提示：承揽关系下，承揽人通常需自行承担工作过程中的风险，除非定作人存在明显过错。

3. 其他注意事项：

   • 保险理赔：若受伤者或雇主购买了相关保险（如意外险、雇主责任险等），则可依据保险合同向保险公司申请理赔。
   • 证据收集：无论构成何种法律关系，受伤者均应及时收集并保存相关证据（如医疗记录、费用单据、证人证言等），以便在后续维权过程中证明自己的损失和对方的过错。
   • 协商与诉讼：双方可先尝试通过协商解决赔偿问题；若协商不成，则可向人民法院提起诉讼，由法院根据查明的事实和法律规定作出判决。

建议：在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业、全面的法律服务。