结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同的区别。在法律上，劳务合同通常指的是提供劳务一方为接受劳务一方提供特定劳务服务，而接受劳务一方按照约定支付报酬的合同。这种合同更多地受到《民法典》等民事法律的调整。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，受到《劳动合同法》等劳动法律的专门调整。
针对劳动合同的情况：
根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果劳务合同在实质上符合劳动合同的特征，即存在劳动关系，那么当甲方（用人单位）提前解散导致合同终止时，劳动者是有权获得经济补偿的。
经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
针对普通民事劳务合同的情况：
如果劳务合同并不构成劳动关系，而是普通的民事合同，那么合同终止一般不涉及经济补偿的问题。因为民事合同的履行和终止主要受到双方约定的约束，除非合同中有特别约定关于合同终止时的经济补偿条款，否则一方提前终止合同并不必然导致另一方获得经济补偿。
建议与后续行动：
审查合同性质：首先，您需要仔细审查劳务合同的条款和内容，确定其是否构成劳动关系。这可以通过查看合同中是否包含劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等劳动权利义务的内容来判断。
协商与沟通：如果合同构成劳动关系，且甲方提前解散导致合同终止，您可以与甲方进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理此类法律问题时，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，劳务合同上写着甲方提前解散的终止合同是否可以进行经济赔偿，取决于劳务合同的性质以及合同中的具体约定。如果构成劳动关系，则劳动者有权获得经济补偿；如果不构成劳动关系，则一般不涉及经济补偿的问题。