合同上如果写着甲方提前解散导致合同终止，甲方通常需要进行经济赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的相关规定：

• 《劳动合同法》第四十四条：列出了劳动合同终止的多种情形，其中包括“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”。这意味着，当甲方（用人单位）决定提前解散时，劳动合同将终止。
• 《劳动合同法》第四十六条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，其中就包括“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”。因此，在甲方提前解散导致合同终止的情况下，甲方应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情况说明

• 合同中的特别约定：虽然法律有明确规定，但如果合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定执行。不过，在大多数情况下，合同中的特别约定不太可能完全免除甲方在提前解散时的经济补偿责任。
• 劳动者过错：如果劳动者存在重大过失或过错，导致合同无法继续履行或甲方提前解散，甲方可能有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况需要具体分析，且甲方需要承担举证责任。

实际操作建议

• 审查合同条款：首先，您应当仔细审查合同中的相关条款，特别是关于合同终止和经济补偿的部分。
• 与甲方协商：如果合同中有不明确或存在争议的地方，您可以与甲方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业律师（比如我）或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来看，在甲方提前解散导致合同终止的情况下，甲方通常需要进行经济赔偿。赔偿的具体金额和方式将依据法律法规和合同条款来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。