老板发现员工偷不值钱的东西后，确实可能对员工产生多方面的影响，具体影响取决于偷窃行为的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行详细分析：
一、民事责任角度
- 返还财物与赔偿损失：
- 无论偷窃的财物价值大小，员工都有义务将财物返还给公司。
- 如果偷窃行为给公司造成了经济损失（如财物损坏、业务中断等），员工还需承担赔偿责任，弥补公司的损失。
二、行政处罚角度
- 治安管理处罚：
- 依据《治安管理处罚法》的相关规定，盗窃公私财物的行为会受到行政处罚。
- 即使偷窃的财物价值不大，也可能被处五日以上十日以下拘留，并可能并处五百元以下罚款。
- 如果情节比较严重（如多次偷窃、在特殊场所偷窃等），处罚会更严厉，可能被处十日以上十五日以下拘留，并可能并处一千元以下罚款。
三、刑事责任角度
盗窃罪的立案标准：
- 当员工盗窃的财物价值达到当地盗窃罪的立案标准时，就会构成犯罪，被追究刑事责任。
- 在大多数地区，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上就可能构成犯罪（具体标准因地区而异）。
- 一旦被定罪，员工可能会面临拘役、有期徒刑等刑罚，同时还会被判处罚金或者没收财产。
犯罪记录的影响：
- 犯罪记录会严重损害员工的个人声誉，对其职业前景产生极大的负面影响。
- 在未来就业、晋升、出国等方面，犯罪记录都可能成为障碍。
四、公司规章制度角度
违反公司规章制度：
- 大多数公司都会在规章制度中明确规定禁止员工偷窃公司财物。
- 如果员工违反了这一规定，公司有权依据规章制度对其进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
解除劳动合同的合法性：
- 如果员工的偷窃行为被认定为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
五、建议与措施
员工方面：
- 员工应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得偷窃公司财物。
- 如果已经发生了偷窃行为，应主动承认错误、返还财物并赔偿损失，以减轻可能的法律后果。
公司方面：
- 公司应建立健全的规章制度，明确禁止员工偷窃公司财物，并规定相应的处罚措施。
- 一旦发现员工有偷窃行为，公司应及时进行调查处理，并依据规章制度和法律法规进行处罚。
- 同时，公司也应加强员工的教育和管理，提高员工的法律意识和道德水平。
总结来看，老板发现员工偷不值钱的东西后，员工可能面临民事责任、行政处罚、刑事责任以及公司规章制度的处罚等多方面的影响。因此，员工应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得有任何偷窃行为。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。