结论：档案已由个人保管八九年，能否让原单位帮忙调档需分情况讨论，具体如下：

1. 原单位仍有调档权限且愿意配合
   若原单位档案管理部门仍具备调档权限（如未注销、未合并或档案管理制度未变更），且单位愿意协助办理调档手续，理论上可操作。但需注意：

   • 时效性风险：档案长期由个人保管可能违反《干部档案工作条例》或《企业职工档案管理工作规定》，原单位可能以“档案未按规定保管”为由拒绝调档。
     
   • 材料完整性：个人保管期间若档案材料丢失或损毁，原单位可能要求补齐材料后再办理调档。
     
   • 操作流程：需提交书面调档申请、身份证明、原单位出具的档案接收证明等材料，具体流程需与原单位协商。

2. 原单位无调档权限或拒绝配合
   若原单位已注销、合并或明确拒绝调档，可尝试以下途径：

   • 联系现存档单位：若档案已转入户籍地人才市场或新单位，可直接向现存档单位申请调档。
     
   • 通过劳动仲裁或诉讼：若原单位无正当理由拒绝调档，且档案保管问题影响个人权益（如社保缴纳、职称评定），可主张原单位履行档案管理义务，但需提供证据证明原单位存在过错。
     
   • 行政投诉：向当地档案行政管理部门（如档案局）投诉，要求协调原单位配合调档。

建议行动步骤：

1. 联系原单位：首先书面或当面咨询原单位人事部门，明确调档可行性及所需材料。
   
2. 补办手续：若档案存在缺失，尽快联系原单位或学校补办相关材料。
   
3. 法律途径：若原单位拒不配合且无合理理由，可收集证据（如离职证明、档案保管记录）后，通过劳动仲裁或行政投诉解决。
   

风险提示：档案长期由个人保管可能导致档案失效（如被认定为“死档”），影响后续社保、退休等手续办理。建议优先通过正规渠道将档案存入人才市场或新单位，避免个人保管。

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体细节为您分析。