下班途中被石头绊倒，一般情况下不算工伤，但在特定情形下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作原因和与工作相关的伤害情形。在下班途中，如果职工因自身原因（如走路时分心、穿着不合适的鞋子、道路不平整导致的不慎滑倒或被石头绊倒等）摔倒受伤，且该摔倒与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。这是因为这种摔倒属于个人意外事件，不符合工伤认定所要求的与工作相关的伤害情形。
二、特殊情况：可能被认定为工伤
尽管一般情况下下班途中被石头绊倒不算工伤，但在某些特殊情况下，也有可能被认定为工伤。例如：
因工作原因引发：如果职工下班后，因工作遗留事务（如将工作用品送回公司）在返回途中被绊倒，且该摔倒与工作有直接关联，那么这种情况下有可能被认定为工伤。
非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然被石头绊倒本身不属于交通事故，但如果摔倒过程中涉及到了其他车辆或交通工具，且职工能够证明自己不是事故的主要责任方，那么也有可能被认定为工伤（不过这种情况较为罕见，且需要具体证据支持）。但纯粹的被石头绊倒，并不涉及交通事故责任划分，所以此条在此类单纯绊倒事件中并不直接适用。不过，它提醒我们，在判断工伤时，要关注摔倒是否与工作相关或是否涉及第三方责任。
视同工伤情形：虽然《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形（如在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡等）与下班途中被石头绊倒无直接关联，但这一条款提醒我们，在判断工伤时，还需要考虑是否存在其他特殊情形。不过，就下班途中被石头绊倒这一具体行为而言，通常不涉及视同工伤的情形。
三、建议与操作
及时收集证据：如果职工在下班途中发生摔倒事故，且认为可能与工作有关或希望申请工伤认定，应及时收集相关证据（如现场照片、医疗证明、目击者证言等）。
提出工伤认定申请：根据《工伤保险条例》的规定，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议职工在申请工伤认定前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，下班途中被石头绊倒是否算工伤，需要根据具体情况和相关证据进行综合判断。如果职工对此有疑问或希望申请工伤认定，建议及时咨询专业律师并收集相关证据。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。