针对老板拖欠工资、找假证人编造事实并给他人造成精神损失的情况，可以通过法律途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一. 拖欠工资问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
解决方案：
- 首先，可以尝试与老板协商解决，要求其尽快支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令老板限期支付工资。
- 若老板仍不支付，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二. 找假证人编造事实问题
法律责任：
- 找假证人作证是违法的，属于伪造证据的行为。
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条：“诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的……”。
- 在刑事诉讼中，如果情节严重，还可能构成伪证罪，依据《中华人民共和国刑法》第三百零五条：“在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑”。
处理建议：
- 如果发现老板找假证人编造事实，应及时向相关部门举报，如劳动仲裁委员会或法院，以便他们能够及时查明事实真相。
三. 给他人造成精神损失问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条：“侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿”。
解决方案：
- 如果老板的行为给他人造成了严重的精神损失，受害人可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担精神损害赔偿责任。
- 在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明老板的行为与受害人的精神损失之间存在因果关系。
总结：
针对老板拖欠工资、找假证人编造事实并给他人造成精神损失的情况，建议受害人首先通过法律途径解决拖欠工资问题，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。同时，对于老板找假证人编造事实的行为，应及时向相关部门举报。如果因此造成了严重的精神损失，还可以依法要求老板承担精神损害赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。