《献血法》规定自愿无偿献血，事业单位内部规定员工义务献血应当遵守《献血法》的规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 《献血法》对自愿无偿献血的规定

• 法律依据：《献血法》第二条规定：“国家实行无偿献血制度。国家提倡十八周岁至五十五周岁的健康公民自愿献血。”
• 分析：根据《献血法》的规定，献血应当遵循自愿原则，任何单位或个人不得强迫公民献血。这意味着，事业单位内部规定员工义务献血与《献血法》的原则相违背。

二. 事业单位内部规定的效力

• 法律规定：虽然事业单位可以根据自身情况制定内部规章制度，但这些规章制度不得与法律法规相抵触。
• 分析：事业单位内部规定员工义务献血，实际上是对员工的一种强制要求，这与《献血法》规定的自愿无偿献血原则不符。因此，该内部规定在法律效力上是不成立的。

三. 对事业单位的建议

1. 遵守法律法规：事业单位应当严格遵守《献血法》的规定，不得制定与法律法规相抵触的内部规章制度。
2. 宣传引导：事业单位可以通过宣传引导的方式，鼓励员工自愿参与无偿献血，而不是采取强制手段。

四. 对员工的建议

• 了解自身权益：员工应当了解《献血法》的相关规定，维护自身的合法权益，对于不合理的献血要求可以拒绝。
• 积极参与献血：在了解献血的重要性和安全性的基础上，员工可以自愿参与无偿献血，为社会公益事业贡献自己的力量。

我的观点：在献血问题上，应当严格遵守《献血法》的规定，遵循自愿无偿的原则。事业单位内部规定员工义务献血是不合法的，员工有权拒绝不合理的献血要求。同时，我也建议事业单位通过宣传引导的方式，鼓励员工自愿参与无偿献血。如有进一步需要，您可以继续咨询我。