要素式仲裁裁决的开展，主要围绕争议的核心要素进行高效、有序的审理和裁决。具体来说：

一. 明确争议要素

在要素式仲裁裁决中，首先需要明确争议的核心要素。这些要素通常包括劳动关系的存在、工资支付情况、工作时间、加班费用、社保缴纳等。仲裁员应根据案件的具体情况，分析并归纳出当事人之间的争议要素，为后续审理奠定基础。

• 例如，在农民工工资争议中，争议要素可能集中在工资是否按时足额支付、是否存在拖欠或克扣工资等方面。

二. 组织举证、质证和辩论

明确争议要素后，仲裁员应依法组织双方当事人对有争议的要素进行举证、质证和辩论。这一环节是要素式仲裁裁决的关键，通过双方当事人的举证和辩论，可以进一步查清事实，明确责任。

• 举例来说，如果争议要素是工资支付情况，劳动者可能需要提供工资条、银行流水等证据来证明工资支付情况，而用人单位则需要提供相应的支付记录或证明来反驳劳动者的主张。

三. 依法进行裁决

在充分听取双方当事人的陈述和辩论后，仲裁员应根据查明的事实和相关法律法规，依法进行裁决。裁决应针对争议要素进行，明确双方的权利和义务，确保裁决的公正性和权威性。

• 以农民工工资争议为例，如果查明用人单位确实存在拖欠工资的情况，仲裁员应依法裁决用人单位支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金等。

四. 提高审理效率

要素式仲裁裁决的另一个重要特点是高效。通过明确争议要素、组织有针对性的举证、质证和辩论，以及依法进行裁决，可以大大提高审理效率，缩短案件处理周期。

• 海陵区劳动人事争议仲裁委员会采用要素式审理方式，公开开庭审结了陈某与某物业公司工伤待遇争议一案，整个庭审重点突出，各环节有序进行，案件处理完毕只用时不到1小时，这就是要素式仲裁裁决高效性的生动体现。

我建议，在开展要素式仲裁裁决时，仲裁员应充分准备，熟悉案件情况和相关法律法规，确保裁决的公正性和权威性。同时，也应注重提高审理效率，为当事人提供便捷、高效的仲裁服务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。