工资关系转移单并非新单位用来直接定工资的唯一或主要依据。以下是对这一问题的详细分析：

工资关系转移单的作用

工资关系转移单，通常是在员工从一个单位转移到另一个单位时，用于证明员工在原单位的工资情况、社保缴纳情况等相关信息的文件。它主要起到的是证明和衔接的作用，确保新单位能够了解员工在原单位的薪资和社保状况，从而进行后续的薪资和社保处理。

新单位定工资的依据

新单位在确定员工工资时，通常会考虑多个因素，包括但不限于：

1. 岗位价值：不同岗位在公司中的价值和贡献度不同，因此工资也会有所差异。
2. 市场水平：新单位会参考同行业、同地区的薪资水平，以确保自己的薪资具有竞争力。
3. 员工能力：员工的学历、工作经验、技能水平等也是确定工资的重要因素。
4. 公司政策：公司的薪资政策、福利制度等也会对员工的工资产生影响。

工资关系转移单与定工资的关系

虽然工资关系转移单提供了员工在原单位的薪资信息，但新单位并不会仅仅依据这一信息来确定员工的工资。新单位会综合考虑上述多个因素，结合公司的实际情况和薪资政策，来制定员工的工资标准。因此，工资关系转移单更多是作为新单位了解员工薪资历史的一个参考，而非直接定工资的依据。

特殊情况说明

在某些特殊情况下，如员工与新单位在入职前已经就薪资问题达成了明确协议，或者新单位有明确的薪资调整政策（如根据原单位薪资进行一定比例的调整），那么工资关系转移单中的薪资信息可能会对新单位的定薪产生一定影响。但这种情况并不普遍，且通常会在入职前或入职时明确说明。

总结来看，工资关系转移单并非新单位用来直接定工资的依据。新单位在确定员工工资时，会综合考虑多个因素，包括岗位价值、市场水平、员工能力和公司政策等。如果您在工资关系转移或定薪方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。