工资转移介绍信并非离职单，这两者在性质和用途上存在明显的区别。以下是对这两者的详细解释和区分：

1. 工资转移介绍信：

   • 性质：工资转移介绍信通常是由原单位出具的一种证明文件，用于说明员工在原单位的工资情况，并可能涉及工资转移的相关事宜。
   • 用途：它主要用于员工在离职后，将工资关系（如社保、公积金等）从原单位转移到新单位或相关机构时，作为证明员工工资水平和转移情况的依据。
   • 内容：工资转移介绍信一般会包含员工的姓名、身份证号、原单位名称、工资水平、转移原因等基本信息，并可能附有原单位的公章或相关负责人的签字。

2. 离职单：

   • 性质：离职单是员工在离职时，由员工本人或单位出具的一种正式文件，用于记录员工的离职信息。
   • 用途：它主要用于员工离职时的手续办理，如工作交接、工资结算、社保停缴等，并作为员工离职的正式证明。
   • 内容：离职单通常会包含员工的姓名、身份证号、入职日期、离职日期、离职原因、工作交接情况等详细信息，并需要员工本人和单位相关负责人的签字确认。

法律建议：

• 如果你正在办理离职手续，并收到了工资转移介绍信，但不确定它是否可以作为离职证明，建议你向原单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以明确其用途和效力。
• 如果你需要离职证明来办理后续的手续（如入职新单位、申请失业保险等），建议你向原单位要求出具正式的离职单或离职证明，以确保你的权益得到保障。

可能后果：

• 如果仅凭工资转移介绍信作为离职证明，可能会在某些情况下遇到麻烦，因为工资转移介绍信并不具备离职单的所有功能和效力。例如，新单位可能要求你提供正式的离职证明才能办理入职手续。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。