在工伤认定过程中，存在一些不能作为否定工伤理由的情形，具体包括以下几点：
不能借口雇佣关系否认工伤：
- 无论劳动者与用人单位之间是正式的劳动关系还是雇佣关系，只要劳动者是在为用人单位提供有偿劳动的过程中遭受意外伤害，且符合工伤认定的其他条件，就应当被认定为工伤。例如，有雇工的个体工商户应当依照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，其雇工在遭受工伤时，同样有享受工伤保险待遇的权利。
不能教条理解“上下班路径”：
- “上下班途中”的认定不应过于呆板、机械或教条式。只要劳动者是在合理的时间内，基于日常生活中合理需要（如会同学、购物等）的行走路线，且该路线与上下班有直接关联，就应视为“上下班途中”。因此，不能仅凭劳动者行走的路线不是其平日里由家到单位的“通常经过路径”，就否定其工伤认定。
不能以“非工作原因”否定工伤：
- 劳动者在工作时间内，为满足必要的生理需求（如饮水、如厕等）而遭受的伤害，应认定为由于工作原因所致。这些必要的生理需求是与劳动者的正常工作密不可分的，应当受到法律的保护。因此，不能仅凭伤害不是直接由工作原因引起，就否定其工伤认定。
不能以实习协议拒绝工伤：
- 对于已毕业的成年人，即使其与用人单位签订的是实习协议，但只要其身份符合劳动法规定的劳动者主体资格，且用人单位在劳动强度、管理以及工资待遇等方面是按在职员工来对待的，就应认定其与用人单位之间存在劳动关系。因此，不能仅凭签订的是实习协议，就拒绝给予其工伤待遇。
法律建议：
- 在工伤认定过程中，用人单位和劳动者都应充分了解工伤认定的相关法律法规，确保工伤认定的公正性和合理性。
- 劳动者在遭受工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
- 用人单位应积极配合工伤认定工作，提供必要的证据和资料，不得以任何理由拒绝或拖延工伤认定。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在工伤认定过程中存在违法行为，如拒绝提供证据、拖延工伤认定等，可能会面临劳动行政部门的处罚，并承担相应的赔偿责任。
- 劳动者如果认为自己的工伤认定被不当否定，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请行政复议或提起行政诉讼等。