集体企业解除劳动合同后，员工是否还享有选举权，需分情况讨论：

1. 选举权的一般规定：

   • 选举权是公民的基本政治权利之一，通常与公民的国籍、年龄、是否被剥夺政治权利等因素相关，而与是否在职或劳动合同状态无直接关联。
   • 在我国，只要公民年满18周岁，未被依法剥夺政治权利，就享有选举权和被选举权。

2. 集体企业解除劳动合同后的影响：

   • 当员工与集体企业的劳动合同被解除后，员工不再担任该企业的职务，也不再参与该企业的日常管理和决策。
   • 但是，这种解除劳动合同的行为并不直接影响员工的选举权。员工仍然作为公民，享有参与国家和社会事务管理的权利，包括选举权。

3. 特定情境下的选举权：

   • 如果员工在解除劳动合同后，仍然属于某个工会组织或职工代表大会的成员，并且该组织或会议涉及选举活动，那么员工在该组织或会议中仍然享有选举权。
   • 此外，如果员工被选为人大代表或政协委员等职务，其选举权和被选举权也不受劳动合同解除的影响。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，解除劳动合同并不意味着失去所有权利。员工应了解自己的基本政治权利，并在符合条件的情况下积极行使。
   • 如果员工在解除劳动合同后遇到选举权被剥夺或限制的情况，可以依法向相关部门反映或寻求法律援助。

总结来说，集体企业解除劳动合同后，员工仍然享有选举权。选举权是公民的基本政治权利，不受劳动合同状态的影响。员工应了解自己的权利，并在符合条件的情况下积极行使。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询。