当公司发生合并时，若您需要起诉原公司或与原公司相关的争议，诉讼对象的确定主要依据相关法律法规以及合并的具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们要明确的是，当用人单位（即公司）与其他单位合并时，合并前与劳动者（或其他相关方）发生的争议，原则上应由合并后的单位作为诉讼当事人。这是因为，在法律上，合并后的公司会承继合并前各公司的权利和义务，包括债权和债务。这一原则同样适用于您可能面临的起诉情况。
具体来说，如果您原本是与合并前的某家公司存在争议，并打算通过法律途径解决，那么在公司合并后，您应将合并后的新公司作为起诉对象。这是因为合并后的公司已经接管了原公司的所有业务和法律责任，包括与您之间的争议。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
确认合并事实：在起诉前，请务必确认公司合并的事实，并了解合并后的公司名称、注册地址等基本信息，以便准确填写起诉状。
收集证据：无论公司是否合并，您都需要收集与争议相关的证据，如合同、协议、付款记录、沟通记录等，以证明您的权益受到侵害。
咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，我建议您在起诉前咨询一位专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
关注法律程序：在起诉过程中，请遵循法律程序，按时提交起诉状和相关证据，并积极参加庭审活动。
综上所述，当公司合并时，若您需要起诉原公司或与原公司相关的争议，您应将合并后的公司作为起诉对象。同时，请务必确认合并事实、收集证据、咨询专业律师并关注法律程序，以确保您的权益得到有效维护。