工亡之后配偶的工资并非永久发放，但配偶可能享受一定的供养亲属抚恤金或其他经济补助。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资发放的终止
工资是劳动者基于劳动关系所获得的报酬。一旦劳动者（即工亡职工）去世，其与用人单位的劳动关系自然终止，因此工资的发放也会随之停止。这是由工资的性质和法律的规定所决定的。
二、供养亲属抚恤金的发放
虽然工资发放终止，但根据《工伤保险条例》及相关规定，工亡职工的配偶作为供养亲属，有权享受一定的供养亲属抚恤金。这一抚恤金的发放旨在保障因工死亡职工家属的基本生活需求。
发放标准：
- 配偶每月可领取工亡职工本人工资的40%作为供养亲属抚恤金。
发放条件：
- 配偶需要依靠工亡职工生前提供主要生活来源。
- 配偶完全丧失劳动能力，或者男性年龄超过六十周岁、女性年龄达到五十五周岁。
发放期限：
- 通常情况下，供养亲属抚恤金的支付期限是“直至其死亡为止”，即只要配偶符合领取条件，就可以持续领取抚恤金。
- 但如果配偶出现再婚、恢复劳动能力、就业或参军、被他人或组织收养等情形，将停止享受抚恤金待遇。
三、其他经济补助
除了供养亲属抚恤金外，工亡职工的配偶还可能享受其他经济补助，如：
一次性工亡补助金：
- 这是对工亡职工家属的一次性经济补偿，具体金额根据当地上年度城镇居民人均可支配收入的一定倍数确定。
丧葬补助金：
- 用于支付工亡职工的丧葬费用，具体金额也根据当地规定确定。
四、注意事项与建议
了解当地政策：
- 具体的供养亲属抚恤金发放标准、条件及期限可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，建议配偶先了解当地的相关政策规定。
准备相关材料：
- 在申请供养亲属抚恤金时，需要准备一些必要的材料，如工亡职工的死亡证明、配偶的身份证明、与工亡职工的关系证明等。
及时申请与变更：
- 一旦符合领取供养亲属抚恤金的条件，配偶应及时向相关部门提出申请。同时，如果领取条件发生变化（如再婚、恢复劳动能力等），也应及时告知相关部门，以便调整或停止抚恤金的发放。
寻求法律帮助：
- 如果在申请或领取供养亲属抚恤金过程中遇到纠纷或争议，配偶可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。