工亡一次性补偿金并非仅给配偶一个人，而是支付给因工死亡职工的直系亲属，包括配偶、子女、父母等。以下是对这一问题的详细解析：

一、支付对象的明确性

一次性工亡补助金的支付对象是因工死亡职工的直系亲属，这一规定确保了因工死亡职工的家庭成员能够得到经济上的补偿和抚慰。直系亲属的范围通常包括配偶、子女、父母等，这些亲属与因工死亡职工有着直接的血缘或婚姻关系，且在经济上可能存在一定的依赖关系。

二、支付标准的统一性

一次性工亡补助金的具体支付标准由国家规定，并会综合考虑职工的工资、工作年限、家庭情况等因素，但最终标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准具有统一性，不因支付对象的不同而有所差异。例如，根据国家统计局公布的数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。

三、支付主体的责任性

1. 参加工伤保险的情况：如果用人单位依法为职工参加了工伤保险，那么一次性工亡补助金将由工伤保险基金支付。这减轻了用人单位的经济负担，同时确保了因工死亡职工的直系亲属能够及时获得补偿。

2. 未参加工伤保险的情况：若用人单位未给职工参加工伤保险，则一次性工亡补助金由用人单位自行支付。法律规定，对于应参加而未参加工伤保险的用人单位，社会保险行政部门将责令其限期参加并补缴工伤保险费，同时加收滞纳金并处以罚款。在此期间，若职工发生工伤，所有工伤保险待遇（包括一次性工亡补助金）均由用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付。

四、法律程序的保障性

如果用人单位未按照规定支付一次性工亡补助金，近亲属有权向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。这些法律程序为近亲属提供了有效的救济途径，确保他们能够获得应有的赔偿。

五、实际操作中的注意事项

在实际操作中，虽然工伤保险一般由单位代扣代缴，且事故发生后也通常由单位代为申请社保待遇，但补偿金必须及时、足额地转交给死亡职工的近亲属，单位不得截留或挪用。此外，近亲属在领取一次性工亡补助金时，可能需要提供相关的证明材料，如亲属关系证明、因工死亡证明等，以证明其领取资格。

总结与建议：工亡一次性补偿金并非仅给配偶一个人，而是支付给因工死亡职工的直系亲属。在领取补偿金时，近亲属应了解并遵守相关的法律规定和程序要求，确保自己的合法权益得到有效保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。