新单位在行政违法行为主体被合并后，通常需要承担相应的行政责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律原则角度

根据法律的一般原则，当一个组织或单位发生合并时，其权利和义务通常由合并后的新单位承继。这包括行政责任，因为行政责任是组织或单位因其行为而应承担的法律后果。如果原单位存在行政违法行为，并且该行为在合并前未得到妥善处理或解决，那么新单位作为合并后的主体，往往需要承担这一责任。

二、具体法律规定角度

虽然具体的法律规定可能因地区和行业而异，但一般来说，行政法或相关法律法规会规定合并后单位的责任承继问题。例如，在某些情况下，法律可能明确规定合并后的单位应当承担原单位的债务和责任，这自然也包括行政责任。此外，如果合并是通过法律程序进行的，如公司合并，那么合并协议或相关法律文件也可能对责任承继问题作出明确规定。

三、实际操作角度

在实际操作中，行政机关在处理涉及合并单位的行政违法行为时，通常会考虑合并后的实际情况。如果新单位愿意并能够承担原单位的行政责任，行政机关可能会与其协商解决。然而，如果新单位拒绝承担责任或无法承担责任，行政机关可能会采取进一步的法律措施，如对原单位的相关责任人进行追责，或者通过法律途径要求新单位承担责任。

四、特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果合并是通过非法手段进行的，或者合并后的单位能够证明其对原单位的行政违法行为并不知情且未从中受益，那么它可能不需要承担全部或部分行政责任。但这种情况需要具体的证据和法律程序来支持。

建议：

• 对于新单位而言，在合并前应进行充分的尽职调查，了解原单位是否存在未解决的行政违法行为，并评估可能承担的责任。
• 如果发现原单位存在行政违法行为，新单位应与原单位或相关行政机关进行沟通，寻求妥善的解决方案。
• 在合并协议中，可以明确约定责任承继的问题，以避免未来的法律纠纷。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。