针对您提出的问题，即“同一家公司在子公司干了半年又转到另一家子公司续签合同的话需要从哪天算起”，以下是我的详细解答：

1. 合同起始日期的确定：

   • 一般来说，当员工从一家子公司转到另一家子公司并续签合同时，合同的起始日期应当是续签合同的签订日期。这是因为续签合同意味着双方重新达成了劳动关系的协议，应当以新的合同签订日期为准。
   • 然而，如果两家子公司之间存在明确的关联关系，且原合同中有关于工作年限连续计算的约定，或者新合同中明确规定了工作年限的连续性，那么员工在原子公司的工作年限可能会被计入新合同的工作年限中。但这并不改变新合同的起始日期，只是影响工作年限的计算。

2. 工作年限的连续性：

   • 工作年限的连续性对于员工的某些权益（如年假、经济补偿等）可能具有重要影响。如果员工希望在新合同中保持工作年限的连续性，应当在续签合同时与新子公司进行明确约定。
   • 如果没有明确约定，且新子公司不认可原子公司的工作年限，那么员工在新合同中的工作年限将从新合同签订之日起重新计算。

3. 法律建议：

   • 在续签合同前，建议您仔细阅读原合同和新合同的条款，特别是关于工作年限、合同起始日期、福利待遇等方面的约定。
   • 如果您希望保持工作年限的连续性，或者对合同中的某些条款有疑问，建议您在续签合同前与新子公司进行协商，并明确约定相关条款。
   • 如果在续签合同过程中遇到任何问题或纠纷，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，合同的起始日期应当是续签合同的签订日期，而工作年限的连续性则取决于合同中的约定和两家子公司之间的关联关系。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。