针对员工挪用公司电话费的问题，公司可以采取以下措施来处理：

1. 内部调查与核实：

   • 首先，公司应进行内部调查，核实员工挪用电话费的具体情况和金额。这包括查阅通话记录、账单等，以确保有确凿的证据。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 如果公司已有明确的规章制度规定此类行为的处理方式，应按照规章制度执行。例如，可能包括警告、罚款、降职或解雇等纪律处分。

3. 法律途径：

   • 如果员工挪用电话费的金额较大，或行为构成严重违规甚至犯罪，公司可以考虑通过法律途径追究其责任。这可能涉及提起民事诉讼，要求员工赔偿损失；或者如果行为构成犯罪，向公安机关报案，追究其刑事责任。

4. 预防措施：

   • 为防止类似事件再次发生，公司应加强内部控制和管理，例如定期审查账单、设置电话使用限制、加强员工法治教育和职业道德培训等。

在处理过程中，公司应确保所有措施都符合法律法规的要求，并尊重员工的合法权益。同时，公司也应保持与员工的沟通，确保处理过程的透明和公正。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。