发了被迫解除劳动合同通知书后，是否还需要去上班，取决于公司解除合同的行为是否合法。具体分析如下：

一、公司行为违法时

如果公司发出的解除合同通知书违反了相关法律规定，即属于违法解除劳动合同，那么您仍有权要求继续上班，并要求公司继续履行劳动合同。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。

建议：

• 在此情况下，您可以先与公司沟通，明确表达您希望继续履行劳动合同的意愿。
• 如果公司拒绝履行，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

二、公司行为合法时

如果公司解除合同的行为是合法的，比如您存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，那么您可能无需再去上班。因为在此情况下，劳动合同已经因您的过错而被合法解除。

但需注意：

• 即使公司行为合法，您也有权了解解除合同的具体原因，并确保公司的解除行为符合法律法规的规定。
• 如果您对公司的解除行为有异议，仍然可以通过法律途径进行维权，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、特殊情况处理

1. 公司拒绝履行且您要求继续上班：如果公司拒绝履行劳动合同，而您坚持要求继续上班，您可以依法要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿。

2. 劳动合同已不能继续履行：在某些情况下，比如公司已经注销或业务已经停止，劳动合同可能已经不能继续履行。此时，您可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

行动建议：

• 在收到被迫解除劳动合同通知书后，您应先判断公司解除合同的行为是否合法。这可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或查看劳动合同中的相关条款来实现。
• 根据判断结果，再决定是否继续上班或采取其他法律措施。如果决定采取法律措施，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、解除通知书、沟通记录等。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要谨慎和专业知识。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供有针对性的法律建议和指导。