怀孕期间离职再入职，一般情况下对女职工的权益影响不大，但具体影响需视离职与再入职的具体情况及相关法律规定而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、离职环节的法律要点
离职程序：
- 正式员工离职需提前三十天以书面形式通知用人单位（《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条）。
- 试用期员工离职则需提前三天通知用人单位。
- 离职时，应确保与用人单位完成工作交接，并结清工资、奖金等。
离职原因：
- 离职原因本身不影响再入职，但需注意，若因严重违反公司规定或给公司造成重大损失而被辞退，再入职时可能会面临用人单位的拒绝。
二、再入职环节的法律要点
再入职的合法性：
- 怀孕并非再入职的障碍，用人单位不得因女职工怀孕而拒绝其再入职（除非存在法律规定的特殊情形，如女职工在试用期间被证明不符合录用条件等）。
- 再入职时，应与用人单位签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
再入职后的权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 这意味着，再入职后，若您处于孕期，用人单位不能仅凭您怀孕这一事实就解除劳动合同。
三、特殊情形下的考虑
试用期再入职：
- 若您在离职后再次入职时处于试用期，且因身体原因无法满足岗位要求，或隐瞒了怀孕事实且该事实对工作岗位有重大影响，用人单位可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期间证明您不符合录用条件时解除劳动合同。
严重违规或失职：
- 若您在再入职后存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，用人单位有权依法解除劳动合同。
四、法律建议
了解并维护自身权益：
- 在离职和再入职过程中，应了解自己的法律权益，如工资结算、社会保险缴纳等。
- 若遇不公平对待或违法行为，可及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
与用人单位沟通：
- 在再入职前，可与用人单位就孕期工作安排、产假待遇等问题进行沟通，确保双方达成一致。
- 在职期间，应遵守用人单位的规章制度，积极履行工作职责。
保留相关证据：
- 在离职和再入职过程中，应保留好相关证据，如离职通知、再入职合同、工资单等，以备不时之需。
总结来说，怀孕期间离职再入职本身并不违反法律规定，但具体影响需视离职与再入职的具体情况及相关法律规定而定。在离职和再入职过程中，应了解自己的法律权益，与用人单位积极沟通，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。