带薪休假期间，用人单位不应扣除夜班费。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 这里的“工资收入”应当理解为职工在正常工作状态下所应获得的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，夜班费作为对职工夜间工作的一种特殊补偿，也应包含在内。因此，从法律层面讲，带薪休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，不应被扣除夜班费。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位在职工带薪休假期间扣除夜班费，这可能构成对职工权益的侵犯。职工有权要求用人单位按照正常工作期间的工资标准支付带薪休假期间的工资，包括夜班费。如果用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工与用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定了带薪休假期间不享受夜班费等特殊待遇，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，用人单位扣除夜班费可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要严格的合同或制度依据。

建议：

• 职工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于带薪休假和工资支付的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果用人单位在带薪休假期间扣除夜班费，职工应首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付全额工资。
• 如果沟通协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，带薪休假期间，用人单位不应扣除夜班费。职工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。