要判断自己是否签署了竞业协议，可以从以下几个方面入手：
一、查找书面协议
仔细翻阅劳动合同及附属文件：竞业协议可能作为劳动合同的附件存在，或者是一个独立的协议。你需要仔细查找自己与用人单位签订的所有文件，特别是注意其中是否包含竞业限制或竞业禁止的专门条款。
检查入职时签署的文件：有时候，竞业协议可能在入职时就已经签署。回忆一下入职时签署的文件，看看是否有相关的竞业限制条款。
二、咨询公司人事部门
如果无法找到相关的书面协议，或者对协议内容有疑问，建议及时向公司的人力资源部门咨询。他们通常负责保管这类重要文件，并能提供准确的答复。你可以明确询问是否与自己签订了竞业限制协议，并要求查看协议文本。
三、关注工资发放记录
如果公司已经向你支付了竞业限制经济补偿，那么这可能意味着你签署了竞业协议。因为根据法律规定，用人单位在约定竞业限制条款的同时，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。你可以查看自己的银行账户流水，确认是否有来自原用人单位的、明确标注为竞业限制补偿的款项入账。
四、考虑其他间接证据
公司通知或邮件：有时候，公司可能会通过邮件或其他方式通知你竞业协议的启动。检查你的邮箱或公司内部通讯系统，看看是否有相关的通知。
同事或前同事的证言：如果可能的话，你可以与同事或前同事交流，看看他们是否知道你签署了竞业协议。虽然他们的证言可能不如书面证据有力，但在某些情况下也可以作为参考。
五、法律后果与建议
如果签署了竞业协议：你需要了解协议的具体内容，包括竞业限制的范围、地域、期限以及补偿方式等。如果公司按约支付了补偿金，你就应当遵守协议约定，不从事与原公司业务相竞争的工作或活动。否则，你可能需要承担违约责任。
如果未签署竞业协议：那么你就不受竞业限制的约束，可以自由选择职业和工作。但需要注意的是，即使没有签署竞业协议，你也不能泄露原公司的商业秘密或进行其他不正当竞争行为。
在判断过程中，如果遇到任何疑问或不确定之处，建议及时向我咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议，帮助你更好地了解自己的权利和义务。