面对单位单方面解除合同的情况，您需要采取一系列合法且有序的步骤来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对流程和建议：

一、确认解除理由的合法性

首先，您需要明确单位解除合同的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，单位解除合同必须基于法定情形，如劳动者存在过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）、用人单位提前通知或额外支付工资后解除合同（如患病、非因工负伤、不能胜任工作等）、经济性裁员等。若单位解除合同的理由不符合法定情形或解除程序不合法，则构成违法解除。

二、采取相应措施

1. 与单位协商

• 尝试协商：在确认单位违法解除后，您可以首先尝试与单位进行协商，要求单位撤销解除决定，继续履行劳动合同。
• 签订书面协议：若协商成功，双方应签订书面协议，明确撤销解除决定、继续履行劳动合同的具体条款。

2. 要求支付赔偿金

• 赔偿金标准：若您不要求继续履行劳动合同或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
• 与单位沟通：您可以与单位沟通，要求其按照上述标准支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

• 准备材料：若协商不成，您需要准备相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知书等，以证明自己的主张。
• 提交仲裁申请：前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并缴纳仲裁费用。
• 仲裁流程：仲裁委员会收到申请后会进行审查，符合受理条件就会受理，并在规定时间内把申请书副本送达被申请人。被申请人需在规定时间内提交答辩书，之后双方进行举证质证。仲裁庭会先查明事实再进行调解，调解成功就制作调解书，调解不成就作出裁决。

4. 提起诉讼

• 对裁决不服：若您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内去人民法院提起诉讼。
• 准备诉讼材料：在提起诉讼前，您需要准备充分的诉讼材料，包括仲裁裁决书、相关证据等。

三、了解法律责任并依法寻求救济途径

• 法律责任：单位违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
• 救济途径：除了协商、仲裁和诉讼外，您还可以向劳动监察部门投诉，要求其对单位的违法行为进行查处。

四、证据收集的重要性

在整个过程中，证据收集至关重要。您需要保留好与单位签订的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知书等相关证据，以证明自己的主张。这些证据将在仲裁和诉讼过程中发挥关键作用。

综上所述，面对单位单方面解除合同的情况，您需要冷静应对，依法维护自己的权益。通过确认解除理由的合法性、采取相应的应对措施、了解法律责任并依法寻求救济途径，您可以有效保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。