退役安置工作后未通知本人，是否可以去法院起诉，需分情况讨论：
一、若涉及劳动权益受损，可依法维权
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动权益受损引发的争议，劳动者有权通过法律途径解决。若退役安置过程中，用人单位未履行通知义务，导致您未能及时到岗或遭受其他损失，这可能构成对劳动权益的侵害。
维权途径：
- 投诉与调解：首先，您可以向当地劳动执法监察大队进行电话投诉，他们会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其纠正违法行为。此外，您还可以尝试通过企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织进行调解，以寻求更快速的解决方案。
- 劳动仲裁：如果投诉与调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果用人单位仍不履行义务，您可以申请法院强制执行。
- 民事诉讼：如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，您还可以在法定期限内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行来维护自己的合法权益。
二、若不涉及劳动权益，但存在其他权益受损，需根据具体情况判断
分析权益受损类型：
- 如果退役安置过程中未通知您，导致您错过了某些重要机会或遭受了其他非劳动权益的损失（如名誉权、隐私权等），您需要分析这些损失是否可以通过法律途径得到救济。
选择适当的法律途径：
- 对于非劳动权益的损失，您可能需要考虑通过民事诉讼或其他法律途径来维护自己的权益。具体选择哪种途径，取决于损失的性质、金额以及相关法律法规的规定。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 在采取任何法律行动之前，您需要收集相关证据来证明自己的权益受到了侵害。这些证据可能包括书面通知、邮件、短信、证人证言等。
咨询专业律师：
- 由于法律问题具有复杂性和专业性，我建议您在采取任何法律行动之前咨询专业律师。作为黄海律师，我专注于债权债务、股权转让、劳动纠纷、离婚、合同纠纷等领域，可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
注意时效性：
- 不同的法律途径有不同的时效性要求。例如，劳动仲裁和民事诉讼都有法定的申请期限。因此，您需要尽快采取行动，以免错过维权时机。
综上所述，退役安置工作后未通知本人是否可以去法院起诉，取决于具体情况和权益受损的类型。如果涉及劳动权益受损，您可以依法通过投诉、调解、劳动仲裁和民事诉讼等途径来维护自己的权益。如果涉及其他权益受损，您需要根据具体情况选择适当的法律途径。在任何情况下，我都建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。