针对您提出的“职工依法生育的未成年子女怎么办”这一问题，我将从多个方面为您详细解答，以确保您能够全面了解相关政策和权益。

一、育儿假政策

根据相关政策，依法生育且有子女在0~6周岁期间（从子女出生之日起按照自然年度计算）的夫妻，双方每年可以分别享受10天的育儿假。这一政策旨在支持父母更好地照顾和陪伴年幼的子女。育儿假可以在当年内享受，不结转到下一年，且可以一次性休完或分次使用。需要注意的是，育儿假不包含国家法定休假日和休息日。

二、产假与护理假

对于符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，女方可以享受188天的产假，男方则可以享受30天的护理假。这些假期为父母提供了充足的时间来照顾新生儿和适应新的家庭角色。

三、生育医疗费用保障

参加生育保险的女职工和男职工的未就业配偶在定点医疗机构发生的政策范围内生育门诊医疗费用和住院分娩医疗费用，报销不设起付线。这意味着，在符合政策规定的情况下，您无需承担额外的医疗费用负担。

四、个人所得税专项附加扣除

为了减轻家庭的经济负担，国家还提供了个人所得税专项附加扣除政策。对于3岁以下婴幼儿照护和子女教育，每个婴幼儿（子女）每月的扣除标准由1000元提高到了2000元。父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按50%扣除。

五、新生儿参保政策

对于新生儿，国家还提供了参保政策。2024年1月1日零时以后出生的新生儿，按规定办理城乡居民基本医疗保险参保登记的，连续三个参保自然年度（含出生当年）的个人缴费由财政全额资助。这一政策为新生儿提供了医疗保障，减轻了家庭的经济压力。

六、其他相关权益

除了上述政策外，职工依法生育的未成年子女还享有其他相关权益，如教育、医疗、保健等方面的优惠和扶持。具体政策可能因地区而异，建议您咨询当地的相关部门或机构以获取更详细的信息。

综上所述，职工依法生育的未成年子女在多个方面都享有相应的政策和权益支持。作为父母，您可以充分利用这些政策来更好地照顾和陪伴您的子女。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或机构。